2026 청년창업사관학교 대비 신청서 작성 예시 및 전략 ④ - “숫자 커지면, 신뢰는 작아집니다”

2026 청년창업사관학교 대비 신청서 작성 예시 및 전략 ④

“숫자 커지면, 신뢰는 작아집니다”

성장전략(Scale-up) – 숫자를 크게 쓰면 떨어진다

2026 청년창업사관학교 신청서 성장전략(Scale-up) 작성법 정리. 매출·고용·수출 목표를 어떻게 써야 합격하는지, 평가위원이 바로 걸러내는 숫자 패턴을 분석했다.

 

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서론｜성장전략에서 자주 나오는 오해

많은 신청자들이 이렇게 생각한다.

“성장전략이니까, 크게 써야 유리한 거 아니야?”

 

결론부터 말하면 완전히 반대다.

청년창업사관학교에서 성장전략은 꿈을 평가하는 항목이 아니라, 관리 가능성을 보는 항목이다.

여기서 평가위원은 이런 질문을 던진다.

“이 숫자, 대표가 통제 가능한가?”

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1️⃣ 성장전략 항목의 진짜 목적

🔑 핵심 키워드: 예측 가능성

성장전략은 “이 회사가 얼마나 커질 수 있나”가 아니라
**“얼마나 예측 가능한 방식으로 커질 수 있나”**를 본다.

그래서 아래 요소가 중요하다.

• 기존 실적과의 연결성
• 성장 경로가 단순한지
• 외부 변수 의존도가 낮은지

한마디로 **‘관리 가능한 성장’**이다.

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2️⃣ 탈락하는 성장전략의 전형

🔑 핵심 키워드: 뜬금없는 도약

아래 조합, 위험하다.

• 작년 매출 0 → 올해 30억
• 고객 없음 → 글로벌 진출
• 직원 1명 → 10명 채용

이게 왜 문제냐면, 중간 과정이 전혀 없다.

평가위원 입장에서는 이렇게 보인다.

“이건 전략이 아니라 희망사항인데?”

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3️⃣ 합격하는 성장전략의 기본 공식

🔑 핵심 키워드: 연결

합격자들의 성장전략은 대부분 이 공식을 따른다.

과거 → 현재 → 1년 후

• 과거: 이미 해본 것
• 현재: 지금 굴러가는 구조
• 1년 후: 그걸 ‘조금 확대한 결과’

즉, 점프가 아니라 연장선이다.

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4️⃣ 매출 목표 작성법 (가장 중요)

🔑 핵심 키워드: 산식

매출 목표는 무조건 계산식으로 설명돼야 한다.

❌ “연 매출 10억 원 달성”
⭕ “월 평균 고객 80명 × 객단가 15만 원 × 12개월 = 연 매출 약 1.4억 원”

 

이렇게 쓰면 평가위원은 생각한다.

“아, 이 사람은 매출을 계산해본 사람이구나.”

숫자가 크지 않아도 근거가 있으면 점수는 높다.

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5️⃣ 고용 계획에서 보는 핵심 포인트

🔑 핵심 키워드: 필요성

고용 인원은 많을수록 좋은 게 아니다.

평가위원이 보는 건 이거다.

• 왜 지금 뽑아야 하는지
• 안 뽑으면 뭐가 안 되는지

❌ “사업 확장을 위해 5명 채용”
⭕ “고객 대응 지연으로 이탈률이 발생해 CS 담당 1명 채용 필요”

고용은 성장의 결과가 아니라, 병목 해결 수단으로 써야 한다.

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6️⃣ 수출·글로벌 전략, 이렇게 써야 산다

🔑 핵심 키워드: 준비도

수출은 가산점 요소지, 필수는 아니다.
괜히 무리해서 쓰다가 신뢰를 깎는 경우가 많다.

아래 중 하나라도 있으면 써도 된다.

• 해외 문의가 이미 있다
• 테스트 판매 경험이 있다
• 현지 파트너 논의가 진행 중이다

없다면? 괜히 쓰지 않는 게 낫다.

국내 시장 집중 전략도 충분히 좋은 성장전략이다.

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7️⃣ 성장전략에서 절대 쓰면 안 되는 말

🔑 핵심 키워드: 추상어

• 폭발적 성장
• 시장 선도
• 글로벌 유니콘
• 압도적 경쟁력

이 단어들이 나오는 순간 평가위원은 숫자를 더 의심하기 시작한다.

성장전략에서는 담백한 문장이 가장 강력하다.

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마무리｜다음 편 예고 (마지막)

성장전략은 대표자의 현실 감각을 보는 항목이다.

여기서 신뢰를 얻으면 전체 신청서가 안정적으로 보인다.

👉 5편(마지막) 예고

“팀 구성·자금계획 – 대표 혼자 하는 사업은 떨어진다”

• 왜 팀 항목이 뒤에 나오는지
• 대표 혼자일 때 써야 하는 전략
• 정부지원금 사용 계획에서 바로 탈락하는 패턴

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